A.較高的薪酬水平
B.正確的價(jià)值取向
C.靈活多變的薪酬結(jié)構(gòu)
D.優(yōu)越的工作環(huán)境
E.艮好的人際關(guān)系
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A.因素比較法
B.要素計(jì)點(diǎn)法
C.分類法
D.排序法
E.關(guān)鍵事件法
A.系統(tǒng)性原則
B.員工參與原則
C.戰(zhàn)略性原則
D.標(biāo)準(zhǔn)化原則
E.實(shí)用性原則
A.薪酬等級
B.薪酬等級內(nèi)部變動范圍
C.相鄰薪酬等級間的關(guān)系
D.薪酬設(shè)定原則
E.薪酬體系設(shè)計(jì)步驟
A.市場領(lǐng)先策略
B.市場跟隨策略
C.市場滯后策略
D.市場混合策略
E.都不是
A.確定企業(yè)內(nèi)部各職位的相對價(jià)值,得出職位等級序列
B.為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評估標(biāo)準(zhǔn),以消除不同公司間由于職位名稱不同帶來的差異
C.使不同職位之間具有可比性,為確保薪酬的公平性奠定基礎(chǔ)
D.解決薪酬的內(nèi)部公平性問題
E.解決薪酬的外部競爭性問題
最新試題
下列關(guān)于員工福利的描述錯(cuò)誤的是()。
“合理化建議獎(jiǎng)”作為一種薪酬形式,它屬于()
該方案中,對核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是()
將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭水平上,說明該企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)采用的是()。
下列不屬于影響薪酬設(shè)定內(nèi)在因素的是()。
福利是指企業(yè)向員工支付的,不以員工向企業(yè)提供的工作時(shí)間為計(jì)算單位的,具有相對普遍性的()。
下列不屬于完整的薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容的是()。
下列關(guān)于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)描述錯(cuò)誤的是()。
()的員工比較比率常常高于100%。
以下不屬于職位薪酬體系設(shè)計(jì)基本步驟的是()。