A.因素比較法
B.要素計(jì)點(diǎn)法
C.分類法
D.排序法
E.關(guān)鍵事件法
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A.系統(tǒng)性原則
B.員工參與原則
C.戰(zhàn)略性原則
D.標(biāo)準(zhǔn)化原則
E.實(shí)用性原則
A.薪酬等級(jí)
B.薪酬等級(jí)內(nèi)部變動(dòng)范圍
C.相鄰薪酬等級(jí)間的關(guān)系
D.薪酬設(shè)定原則
E.薪酬體系設(shè)計(jì)步驟
A.市場(chǎng)領(lǐng)先策略
B.市場(chǎng)跟隨策略
C.市場(chǎng)滯后策略
D.市場(chǎng)混合策略
E.都不是
A.確定企業(yè)內(nèi)部各職位的相對(duì)價(jià)值,得出職位等級(jí)序列
B.為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),以消除不同公司間由于職位名稱不同帶來的差異
C.使不同職位之間具有可比性,為確保薪酬的公平性奠定基礎(chǔ)
D.解決薪酬的內(nèi)部公平性問題
E.解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問題
A.薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約
B.員工的薪酬水平,往往代表了其在企業(yè)甚至是社會(huì)中的地位和層次
C.薪酬就是貨幣工資
D.薪酬是指在雇傭關(guān)系存在的前提下,員工在從事勞動(dòng)、履行工作職責(zé)并完成工作任務(wù)之后,所獲得的經(jīng)濟(jì)上和非經(jīng)濟(jì)上的酬勞或回報(bào)的總和
E.薪酬的實(shí)質(zhì)是一種公平的交換或交易
最新試題
下列不屬于影響薪酬設(shè)定內(nèi)在因素的是()。
關(guān)于G公司新的薪酬體系,下列說法正確的是()
G公司的基本工資應(yīng)采?。ǎ?/p>
下列薪酬項(xiàng)目中,屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬的是()。
下列關(guān)于員工福利的描述錯(cuò)誤的是()。
關(guān)于G公司的員工薪酬水平,下列說法正確的是()
以下不屬于職位薪酬體系設(shè)計(jì)基本步驟的是()。
一種有效的福利模式必須由()因素構(gòu)成。
薪酬區(qū)間的()通常代表了該薪酬等級(jí)中的職位在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的平均薪酬水平。
()是一項(xiàng)企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃,是員工退休后獲得的收入。