A.評價結(jié)果較其他方法更為精準(zhǔn)
B.員工易對其準(zhǔn)確性和公平性產(chǎn)生質(zhì)疑
C.設(shè)計和實施比較復(fù)雜
D.對企業(yè)的基礎(chǔ)管理水平要求較高
E.主要適用于規(guī)模較小的企業(yè)
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A.該工作的薪資幅度
B.該工作的薪資和評價分?jǐn)?shù)
C.該工作的價值
D.該工作的獎金等級
E.該工作的最高和最低薪資
A.工資
B.福利
C.獎賞
D.補貼
A.獎金是一種平衡報酬和業(yè)績的方法
B.獎金的發(fā)放有多種形式
C.組員平均分配獎金會造成吃"大鍋飯"的現(xiàn)象
D.根據(jù)個人績效來分配獎金,會促進組員的合作
A.薪酬方案鼓勵員工間合理競爭,以此來為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益
B.在社會和人才市場中,企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)有吸引力,能夠與其他企業(yè)競爭
C.在整個企業(yè)的資金分配上,薪酬管理部門要與生產(chǎn)、銷售等部門競爭,以為職工爭取更多的報酬
D.在內(nèi)部各類、各級職位的薪酬水平上,適當(dāng)拉開差距,以真正體現(xiàn)按貢獻分配的原則
A.探親假
B.婚喪假
C.病假
D.產(chǎn)假
最新試題
下列關(guān)于個人獎勵計劃的優(yōu)點描述錯誤的是()。
一種有效的福利模式必須由()因素構(gòu)成。
G公司的基本工資應(yīng)采?。ǎ?/p>
下列薪酬項目中,屬于非經(jīng)濟薪酬的是()。
()是一項企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險計劃,是員工退休后獲得的收入。
福利是指企業(yè)向員工支付的,不以員工向企業(yè)提供的工作時間為計算單位的,具有相對普遍性的()。
()表示員工實際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的比例關(guān)系。
關(guān)于薪酬的說法,正確的是()。
下列主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是()。
以下不屬于職位薪酬體系設(shè)計基本步驟的是()。