A.薪酬方案鼓勵(lì)員工間合理競(jìng)爭(zhēng)，以此來為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益
B.在社會(huì)和人才市場(chǎng)中，企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)有吸引力，能夠與其他企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)
C.在整個(gè)企業(yè)的資金分配上，薪酬管理部門要與生產(chǎn)、銷售等部門競(jìng)爭(zhēng)，以為職工爭(zhēng)取更多的報(bào)酬
D.在內(nèi)部各類、各級(jí)職位的薪酬水平上，適當(dāng)拉開差距，以真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原則
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A.探親假
B.婚喪假
C.病假
D.產(chǎn)假
A.收益分享計(jì)劃
B.管理激勵(lì)計(jì)劃
C.行為鼓勵(lì)計(jì)劃
D.傭金制
A.排序法
B.分類法
C.要素計(jì)點(diǎn)法
D.因素比較法
A.團(tuán)隊(duì)性原則
B.競(jìng)爭(zhēng)性原則
C.公平性原則
D.激勵(lì)性原則
A.內(nèi)在報(bào)酬
B.基本薪酬
C.非貨幣報(bào)酬
D.貨幣報(bào)酬
最新試題
以下不屬于職位薪酬體系設(shè)計(jì)基本步驟的是（）。
薪酬區(qū)間的（）通常代表了該薪酬等級(jí)中的職位在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的平均薪酬水平。
企業(yè)健康保險(xiǎn)計(jì)劃可以分為（）。
下列不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則的是（）。
該公司的薪酬體系設(shè)計(jì)流程不規(guī)范，缺少（）環(huán)節(jié)
關(guān)于G公司新的薪酬體系，下列說法正確的是（）
下列主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是（）。
該方案中的職位評(píng)價(jià)方法是（）
下列薪酬項(xiàng)目中，屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬的是（）。
在薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)完成時(shí)，有些員工目前的工資可能低于設(shè)計(jì)的薪資幅度最低點(diǎn)的水平，通常采取的對(duì)策是（）