A.工資
B.福利
C.獎(jiǎng)賞
D.補(bǔ)貼
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.獎(jiǎng)金是一種平衡報(bào)酬和業(yè)績(jī)的方法
B.獎(jiǎng)金的發(fā)放有多種形式
C.組員平均分配獎(jiǎng)金會(huì)造成吃"大鍋飯"的現(xiàn)象
D.根據(jù)個(gè)人績(jī)效來(lái)分配獎(jiǎng)金,會(huì)促進(jìn)組員的合作
A.薪酬方案鼓勵(lì)員工間合理競(jìng)爭(zhēng),以此來(lái)為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益
B.在社會(huì)和人才市場(chǎng)中,企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)有吸引力,能夠與其他企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)
C.在整個(gè)企業(yè)的資金分配上,薪酬管理部門(mén)要與生產(chǎn)、銷(xiāo)售等部門(mén)競(jìng)爭(zhēng),以為職工爭(zhēng)取更多的報(bào)酬
D.在內(nèi)部各類(lèi)、各級(jí)職位的薪酬水平上,適當(dāng)拉開(kāi)差距,以真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原則
A.探親假
B.婚喪假
C.病假
D.產(chǎn)假
A.收益分享計(jì)劃
B.管理激勵(lì)計(jì)劃
C.行為鼓勵(lì)計(jì)劃
D.傭金制
A.排序法
B.分類(lèi)法
C.要素計(jì)點(diǎn)法
D.因素比較法
最新試題
下列關(guān)于員工福利的描述錯(cuò)誤的是()。
薪酬區(qū)間的()通常代表了該薪酬等級(jí)中的職位在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的平均薪酬水平。
一種有效的福利模式必須由()因素構(gòu)成。
()表示員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級(jí)的中值或是中值與市場(chǎng)平均薪酬水平之間的比例關(guān)系。
()的員工比較比率常常高于100%。
該方案中,對(duì)核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是()
企業(yè)健康保險(xiǎn)計(jì)劃可以分為()。
下列關(guān)于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)描述錯(cuò)誤的是()。
下列不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則的是()。
G公司的基本工資應(yīng)采取()