多項選擇題以下關于影響績效考核周期選擇的因素正確的是()。
A.獎金發(fā)放周期
B.工作任務的完成周期
C.工作的性質
D.企業(yè)文化
E.績效標準是否合理
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題平衡計分卡法中的所謂"平衡"是指()保持平衡。
A.在長期與短期目標之間
B.在外部計量(股東和客戶)和關鍵內部計量(內部流程/學習和成長)之間
C.在所求的結果和這些結果的執(zhí)行動因之間
D.在績效考核成本和績效考核結果之間
E.在勞動力市場上保證供給與需求的平衡
2.多項選擇題下列屬于非系統(tǒng)的績效考核方法的有()。
A.不良事故評估法
B.關鍵績效指標法
C.關鍵事件法
D.平衡計分卡法
E.財務管理法
3.多項選擇題績效管理在人力資源管理中的作用有()。
A.為人員配置提供依據(jù)
B.更有針對地進行人員開發(fā)
C.有助于組織內部的溝通
D.評估人員招聘結果
E.有利于進行成本控制
4.多項選擇題績效管理的流程不包括()。
A.績效計劃
B.績效監(jiān)控與輔導
C.績效溝通
D.績效實施管理
E.招聘管理
5.多項選擇題系統(tǒng)的考核方法包括()。
A.關鍵績效指標法
B.平衡計分卡法
C.目標管理法
D.行為錨定法
E.心理測試法
最新試題
作為管理工具的績效管理,只服務于組織需要。
題型:判斷題
假團隊和潛在團隊的團隊績效要高于工作群體的績效。
題型:判斷題
績效管理處于人力資源管理系統(tǒng)的核心位置,與其他功能模塊相對獨立。
題型:判斷題
組織設計與業(yè)務流程是績效目標分解、指標選擇、標準設定的基礎條件。
題型:判斷題
使用行為法進行個體績效評價時,考核者要評價的是員工行為的()。
題型:單項選擇題
績效評價尺度是用來表示實際完成績效情況和績效目標的比較。
題型:判斷題
設計績效面談計劃時,管理者應考慮的問題包括()。
題型:多項選擇題
參考考評的主體越多,考評者內部信度越高。
題型:判斷題
在體操比賽中,裁判評分的一致性直接影響著運動員的名次,因此一般都要取消兩極各一個分數(shù)后再求平均成績。這樣做是為了增強評分結果。
題型:判斷題
績效溝通的目的就是為了對績效計劃進行變更。
題型:判斷題