多項選擇題系統(tǒng)的考核方法包括（）。
A.關(guān)鍵績效指標法
B.平衡計分卡法
C.目標管理法
D.行為錨定法
E.心理測試法
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1.多項選擇題下列（）是基于企業(yè)戰(zhàn)略的系統(tǒng)考核方法，比較適用于企業(yè)戰(zhàn)略進行重大調(diào)整的時期。
A.排序法
B.配對比較法
C.平衡計分卡法
D.關(guān)鍵績效指標法
E.標桿超越法
2.單項選擇題對于服務(wù)性職業(yè)，最好選擇（）對員工進行績效考評。
A.客戶
B.員工自己
C.外界績效專家
D.同事
3.單項選擇題關(guān)于以工作結(jié)果為基礎(chǔ)的員工績效考核方法的說法，正確的是（）。
A.這種說法可以屏蔽外界環(huán)境對員工績效的影響
B.這種方法可以強化員工對工作過程的重視
C.這種方法重視結(jié)果，目標明確
D.這種方法的導(dǎo)向性不強，引導(dǎo)性差
4.單項選擇題記錄發(fā)生在員工身上的特別有效或無效的工作行為，然后以此作為績效評估的事實依據(jù)，這種績效考核方法是（）。
A.不良事故評估法
B.強制分布法
C.配對比較法
D.關(guān)鍵事件法
5.單項選擇題為減少單一評估主體在評價時可能存在的主觀偏見，將上級、同事、員工自己、下級、外部人員等都納入考核主體中的考核方法是（）。
A.360°評估法
B.行為錨定法
C.標桿超越法
D.關(guān)鍵績效指標法