單項選擇題按企業(yè)的內部結構分類，可以將企業(yè)分為（）、單廠企業(yè)和企業(yè)集團。
A.企業(yè)集團
B.獨資企業(yè)
C.聯(lián)合企業(yè)
D.民營企業(yè)
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1.單項選擇題美國是（）的典型代表。
A.單一銀行制
B.分支行制
C.持股公司制
D.連鎖銀行制
2.單項選擇題按不合格品項目進行分類，并統(tǒng)計每一項目中不合格品的數(shù)目，按不合格品數(shù)的多少依次排列畫出柱狀圖和累計百分率曲線，這種質量管理的統(tǒng)計分析方法稱為（）。
A.巴雷特法
B.因果分析圖法
C.直方圖法
D.分層法
3.單項選擇題由日本的川喜田二郎首創(chuàng)，適用于研究開發(fā)、質量保證、市場調查等工作的方法稱為（）。
A.關聯(lián)圖法
B.系統(tǒng)圖法
C.PDPC法
D.親和圖法
4.單項選擇題ISO 9004是質量管理體系的（）。
A.基礎和術語
B.要求
C.業(yè)績改進指南
D.審核指南
5.單項選擇題適用于單一品種生產(chǎn)，或雖屬多品種生產(chǎn)，但各品種的固定可以劃分清楚的情況的決策方法是（）。
A.產(chǎn)量法
B.銷售額法
C.邊際利潤率法
D.期望值法
最新試題
從組織外部招聘員工來填補組織內職位的空缺，該方式的缺點有（）
題型：多項選擇題
通過獎懲制度對變革的結果進行強化和鞏固。這屬于變革的再凍結階段。
題型：判斷題
該案例可以運用哪種激勵理論來進行分析？
題型：問答題
以下可以使主管人員管理幅度變大的情形有（）
題型：多項選擇題
企業(yè)的多元化戰(zhàn)略包括（）
題型：多項選擇題
組織內各級管理人員工作能力比普通員工強，因而沒有必要進行培訓。
題型：判斷題
工人除了物質的需要外，還有社會、心理等方面的需求，這表明工人是（）
題型：單項選擇題
試述職權與職責的區(qū)別與聯(lián)系。
題型：問答題
簡述組織結構的集權性特征。
題型：問答題
請簡述該理論的主要內容。
題型：問答題