A.產(chǎn)量法
B.銷售額法
C.邊際利潤(rùn)率法
D.期望值法
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A.線性規(guī)劃法
B.期望值法
C.決策樹法
D.樂觀準(zhǔn)則
A.市場(chǎng)觀念
B.競(jìng)爭(zhēng)觀念
C.效益觀念
D.戰(zhàn)略觀念
A.直線制
B.職能制
C.直線職能制
D.矩陣制
A.加權(quán)平均法
B.召集意見法
C.簡(jiǎn)單平均法
D.因果關(guān)系預(yù)測(cè)法
A.企業(yè)擁有自己的財(cái)產(chǎn)
B.企業(yè)擁有經(jīng)營(yíng)管理自主權(quán)
C.企業(yè)實(shí)行獨(dú)立核算
D.企業(yè)和社會(huì)團(tuán)體都是營(yíng)利性組織
最新試題
按照組織的職能空間進(jìn)行分類,計(jì)劃可以分為()
簡(jiǎn)述馬斯洛需要層次理論的兩個(gè)基本出發(fā)點(diǎn)。
從組織外部招聘員工來(lái)填補(bǔ)組織內(nèi)職位的空缺,該方式的缺點(diǎn)有()
由于決策者對(duì)信息價(jià)值的評(píng)估和利用有限,因此在決策時(shí)只能得到()
試述職權(quán)與職責(zé)的區(qū)別與聯(lián)系。
溝通雙方相互信任與否,不會(huì)影響溝通的有效性。
事后控制又叫做()
從創(chuàng)新的規(guī)模及對(duì)系統(tǒng)的影響程度來(lái)看,創(chuàng)新可以分為()
為什么員工會(huì)工作熱情高,對(duì)公司充滿自豪感?
法約爾劃分的企業(yè)的基本活動(dòng)包括()