A.關(guān)聯(lián)圖法
B.系統(tǒng)圖法
C.PDPC法
D.親和圖法
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A.產(chǎn)量法
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D.期望值法
A.線性規(guī)劃法
B.期望值法
C.決策樹(shù)法
D.樂(lè)觀準(zhǔn)則
A.市場(chǎng)觀念
B.競(jìng)爭(zhēng)觀念
C.效益觀念
D.戰(zhàn)略觀念
A.直線制
B.職能制
C.直線職能制
D.矩陣制
最新試題
請(qǐng)簡(jiǎn)述該理論的主要內(nèi)容。
試述職權(quán)與職責(zé)的區(qū)別與聯(lián)系。
簡(jiǎn)述德?tīng)柗萍夹g(shù)的運(yùn)用步驟。
組織內(nèi)各級(jí)管理人員工作能力比普通員工強(qiáng),因而沒(méi)有必要進(jìn)行培訓(xùn)。
將溝通分為上行、下行與平行式溝通三類,其劃分依據(jù)是()
簡(jiǎn)述感召性權(quán)力的內(nèi)涵。
按照組織的職能空間進(jìn)行分類,計(jì)劃可以分為()
在費(fèi)德勒權(quán)變理論中,適合采取低LPC型領(lǐng)導(dǎo)方式的組織環(huán)境(人際關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)、職位權(quán)力特點(diǎn)組合)是()
簡(jiǎn)述影響行業(yè)中供應(yīng)商討價(jià)還價(jià)能力的因素。
“管理者不因種族區(qū)別對(duì)待員工,按照同工同酬的原則行事”描述的道德觀是()