該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計上存在的問題是（）。

用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）

傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。

在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。

按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。

心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是（）。

界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。

物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。

評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。

老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括（）