A.崗位操作分析
B.工作責(zé)任分析
C.工作關(guān)系分析
D.工作環(huán)境分析
E.工作成本分析
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A.準(zhǔn)備籌劃
B.宣傳報(bào)名
C.考核錄用
D.職前培訓(xùn)
E.招聘評(píng)估
A.在制度中充分體現(xiàn)
B.榜樣示范
C.加強(qiáng)學(xué)習(xí)
D.實(shí)踐證明
E.加大宣傳
A.確立企業(yè)的載體
B.加工制作,使之成為有形體
C.集中學(xué)習(xí)和培訓(xùn),讓員工理解掌握企業(yè)文化
D.通過(guò)專項(xiàng)活動(dòng),讓員工切身體會(huì)企業(yè)文化
E.加強(qiáng)對(duì)外宣傳,提高企業(yè)知名度
A.健全的職工保障
B.豐富的企業(yè)文化
C.寬松適度的工作空間
D.井然有序的管理秩序
E.友好溫馨的人際環(huán)境
A.尊重人性
B.注重個(gè)體差異
C.體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)意志
D.講究方式方法
E.做到以理服人
最新試題
飯店管理者在下達(dá)指令時(shí),必須注意的內(nèi)容有()。
下列員工的行為,飯店可以與其解除勞動(dòng)合同的有()。
提高員工職業(yè)培訓(xùn)的有效性,應(yīng)堅(jiān)持的原則有()。
由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過(guò)錯(cuò)屬于()。
對(duì)于有意愿、沒能力的下屬,飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是()。
飯店實(shí)施EAP管理需做好的工作有()。
下列不屬于工作分析中工作描述內(nèi)容的是()。
()等所決定的工資額屬于個(gè)人要素決定的工資額。
根據(jù)控制點(diǎn),控制可分為()。
設(shè)計(jì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)估標(biāo)度時(shí),可選擇的類型有()。