A.確立企業(yè)的載體
B.加工制作,使之成為有形體
C.集中學(xué)習(xí)和培訓(xùn),讓員工理解掌握企業(yè)文化
D.通過專項(xiàng)活動,讓員工切身體會企業(yè)文化
E.加強(qiáng)對外宣傳,提高企業(yè)知名度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.健全的職工保障
B.豐富的企業(yè)文化
C.寬松適度的工作空間
D.井然有序的管理秩序
E.友好溫馨的人際環(huán)境
A.尊重人性
B.注重個體差異
C.體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)意志
D.講究方式方法
E.做到以理服人
A.權(quán)威性
B.固定性
C.客觀性
D.公開性
E.公平性
A.剛性制度
B.柔性制度
C.彈性制度
D.臨時性制度
E.導(dǎo)向性制度
A.科學(xué)性
B.合法性
C.層次性
D.合理性
E.統(tǒng)一性
最新試題
某些飯店在招聘員工時,對招聘者的籍貫、性別進(jìn)行限制,違反了招聘的()原則。
提高員工職業(yè)培訓(xùn)的有效性,應(yīng)堅(jiān)持的原則有()。
期望理論要求,飯店管理者在管理活動中應(yīng)注意處理好()。
下列哪種飯店工作分析方法可以長期對工作進(jìn)行忠實(shí)全面的記錄,不至于漏掉一些工作細(xì)節(jié)?()
勞動合同的鑒證說法不正確的是()。
培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關(guān)鍵有()。
社會保險(xiǎn)制度的特征不包括()。
“STAR”面試技巧的內(nèi)容有()。
下列各項(xiàng)不屬于績效指標(biāo)要達(dá)到的要求是()。
()等所決定的工資額屬于個人要素決定的工資額。