A.感到滿意
B.謀求增加自己的報(bào)酬
C.降低自己的貢獻(xiàn)
D.降低他人投入
E.增加他人的報(bào)酬
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A.內(nèi)在激勵(lì)
B.完成激勵(lì)
C.負(fù)激勵(lì)
D.結(jié)果激勵(lì)
E.物質(zhì)激勵(lì)
A.邊際效用價(jià)值
B.邊際效應(yīng)
C.邊際生產(chǎn)力
D.邊際收益遞減
E.邊際生產(chǎn)力工資
A.謀求增加自己的報(bào)酬
B.謀求降低他人的報(bào)酬
C.另?yè)Q一個(gè)報(bào)酬與貢獻(xiàn)比值較低者作為比較對(duì)象
D.設(shè)法降低自己的貢獻(xiàn)內(nèi)
E.設(shè)法增加他人的貢獻(xiàn)
A.保障員工的勞動(dòng)權(quán)益和合法利益
B.有利于減少勞動(dòng)力的流動(dòng)
C.有利于防止和減少克扣工人工資現(xiàn)象的發(fā)生
D.有利于提高工人的努力程度
E.有利于發(fā)揮政府宏觀調(diào)控
A.配第的最低生活維持費(fèi)用理論
B.魁奈的最低限度工資理論
C.馬爾薩斯的“人口規(guī)律”理論
D.李嘉圖的生存工資理論
E.舒爾茨的人力資本理論
最新試題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有（）
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）
對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績(jī)效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
在我國(guó)員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）