A.邊際效用價(jià)值
B.邊際效應(yīng)
C.邊際生產(chǎn)力
D.邊際收益遞減
E.邊際生產(chǎn)力工資
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A.謀求增加自己的報(bào)酬
B.謀求降低他人的報(bào)酬
C.另?yè)Q一個(gè)報(bào)酬與貢獻(xiàn)比值較低者作為比較對(duì)象
D.設(shè)法降低自己的貢獻(xiàn)內(nèi)
E.設(shè)法增加他人的貢獻(xiàn)
A.保障員工的勞動(dòng)權(quán)益和合法利益
B.有利于減少勞動(dòng)力的流動(dòng)
C.有利于防止和減少克扣工人工資現(xiàn)象的發(fā)生
D.有利于提高工人的努力程度
E.有利于發(fā)揮政府宏觀調(diào)控
A.配第的最低生活維持費(fèi)用理論
B.魁奈的最低限度工資理論
C.馬爾薩斯的“人口規(guī)律”理論
D.李嘉圖的生存工資理論
E.舒爾茨的人力資本理論
A.企業(yè)通過支付高工資減少了離職的頻率
B.效率工資使留在企業(yè)里的是那些沒有其他機(jī)會(huì)的低素質(zhì)員工
C.效率工資有利于提高工人的努力程度
D.采用效率工資制度有助于解決企業(yè)的監(jiān)控困難
E.效率工資會(huì)增加雇傭與培訓(xùn)新員工的時(shí)間和費(fèi)用
A.戰(zhàn)略性薪酬
B.薪酬戰(zhàn)略
C.績(jī)效工資
D.激勵(lì)薪酬
最新試題
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有（）
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是（）
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
以客戶為中心的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場(chǎng)中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對(duì)于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）