A.結(jié)果導(dǎo)向的考評
B.行為導(dǎo)向的考評
C.過程導(dǎo)向的考評
D.品質(zhì)特征導(dǎo)向的考評
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.反映評估
B.學(xué)習(xí)評估
C.行為評估
D.結(jié)果評估
A.工作輪換法
B.工作指導(dǎo)法
C.模擬訓(xùn)練法
D.特別任務(wù)法
A.參觀
B.角色扮演
C.拓展訓(xùn)練
D.頭腦風(fēng)暴法
A.績效分析法
B.調(diào)查分析法
C.問卷分析法
D.會議調(diào)查法
A.準備培訓(xùn)需求調(diào)查
B.建立員工背景檔案
C.與主管領(lǐng)導(dǎo)溝通
D.寫出行動計劃
最新試題
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個分類?()
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些?()
薪酬體系設(shè)計的前期準備工作有哪些?()
對培訓(xùn)實施中采用的評估手段進行挑選,包含內(nèi)容有()。
通過員工的自我評價,采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。
崗位評價有哪幾種基本方法?()
基金項目中一般包含()。
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。