A.同級考評
B.下級考評
C.上級考評
D.本人考評
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.根據(jù)績效的內容，可以分為能力指標、態(tài)度指標和業(yè)績指標
B.根據(jù)績效的重要程度，分為關鍵績效指標、一般績效指標和否決指標
C.根據(jù)指標的可量化程度，分為定量指標和定性指標
D.根據(jù)被考評的屬性，分為主觀判斷指標和客觀考評指標
E.根據(jù)企業(yè)類型，可以分為生產制造類績效指標和非制造類績效指標
A.分布誤差和暈輪誤差
B.個人偏見
C.優(yōu)先和近期效應
D.自我中心效應和后繼效應
A.排列法
B.量化法
C.橫向比較法
D.分類法
E.評分法
A.寫自傳
B.與“重要人物”面談
C.描寫工作方式
D.志向和興趣調查
E.價值觀調查
A.任務目標原則
B.分工協(xié)作原則
C.統(tǒng)一領導，權力制衡原則
D.權責對應原則
E.精簡及有效跨度原則
最新試題
（）是指采取訪談方式或者集體討論方式。
在繪制組織結構圖時，應該做的前期準備有：明確企業(yè)各級機構的職能、將所管轄的業(yè)內容一一列出、（）、將已分類的工作逐項分配給下一個層次，并按所管業(yè)務的性質劃分出執(zhí)行命令的實際工作部門和參謀機構。
制定用人單位內部勞動規(guī)則必須遵循法定程序不包括（）。
在國有企業(yè)等公有制企業(yè)中，職工參與企業(yè)民主管理制度主要有（）。
（）是企業(yè)工作效率分析與控制的制度。
一些企業(yè)在招聘員工的廣告中明確告知員工將享受到培訓待遇，以此來增加該企業(yè)的魅力，屬于培訓項目設計的（）。
平等協(xié)商制度的形式不包括（）。
以下屬于對人力資源質量方面進行管理的是（）。
績效考評方法中，“合成考評法”屬于（）。
標準的內容涉及多種學科和專業(yè)領域，與所有生產過程有密切的內在聯(lián)系，涉及勞動過程中的生產工藝、生產工具、生產設備，專用裝置、用具，工作場所環(huán)境條件，勞動防護用品等的安全衛(wèi)生要求，具有（）