A.如何考核培訓(xùn)的成敗
B.如何進(jìn)行中間效果的評(píng)估
C.如何評(píng)估培訓(xùn)結(jié)束時(shí)受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)效果
D.如何考察在工作中的運(yùn)用情況
E.選擇合適的方法實(shí)施培訓(xùn)效果評(píng)估
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.找問題
B.查原因
C.權(quán)衡
D.決策
E.實(shí)施
A.素質(zhì)要求
B.數(shù)量限額
C.體力
D.腦力
E.生產(chǎn)力
A.帶薪休假
B.員工住房
C.教育津貼
D.提成獎(jiǎng)勵(lì)
A.剛性的法律強(qiáng)制性
B.較強(qiáng)的自愿性
C.較強(qiáng)的實(shí)時(shí)性
D.較強(qiáng)的綜合性
A.認(rèn)真分析人力資源管理各方面活動(dòng)及其過程
B.確定在活動(dòng)及其過程中,都需要哪些資源、多少資源給予支持
C.對(duì)產(chǎn)生的費(fèi)用按公司財(cái)務(wù)科目分類,分別統(tǒng)計(jì)核實(shí),納入相關(guān)會(huì)計(jì)科目賬戶
D.審核時(shí)可以不關(guān)注國(guó)家有關(guān)規(guī)定和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的新變化
E.培訓(xùn)項(xiàng)目費(fèi)用、招聘項(xiàng)目費(fèi)用屬于人力資源管理費(fèi)用
最新試題
培訓(xùn)管理制度的基本要求不包括()。
為避免員工只關(guān)心完成自己的工作而影響別人的工作或不與他人合作的情況發(fā)生,應(yīng)該引入()
績(jī)效考評(píng)以績(jī)效管理的考評(píng)內(nèi)容劃分的類型中,()著眼于“干出了什么?”
關(guān)于薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)資料的說法,錯(cuò)誤的是()。
()是企業(yè)工作效率分析與控制的制度。
就個(gè)人而言,當(dāng)個(gè)人成為實(shí)際的人力資本投資者時(shí),他是在進(jìn)行自我投資,表現(xiàn)為投資主體與客體的高度()。
崗位分析主要包括崗位描述和()兩個(gè)方面的內(nèi)容。
()是員工福利計(jì)劃最根本的問題。
問卷評(píng)估法中,一份優(yōu)秀的問卷通常具備的特點(diǎn)是()。
通過訪談、工作日志等方法得到任職者的報(bào)告,這說明工作崗位分析信息的主要來源是()。