A.職位說明書應根據(jù)現(xiàn)有任職者的工作內容和能力素質水平編寫
B.每名員工的職位說明書都因個人實際情況的不同而有所差異
C.職位說明書中的任職資格是履行該職位工作職責的最低要求
D.編制職位說明書之前應對各職位的勞動強度進行測定
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A.便于收集有關任職資格的信息
B.不影響被調查人員的正常工作
C.能夠較為全面地了解體力型工作的內容
D.適用于對腦力勞動要求較高的工作
A.提高生產率
B.減少人員投入
C.最終達成先進、合理、科學的標準化
D.降低勞動強度
A.工作流程圖
B.組織結構圖
C.職位說明書
D.職位配置圖
A.使用秒表對工人的動作與時間之間的關系進行了細致、準確的研究
B.描述了錄用汽車司機、艦艇人員和電話接線生的經(jīng)過
C.政變生產車間的照明度，觀察員工的生產效率
D.用工作板向員工提供工作業(yè)績的反饋信息
A.理性人的人性觀和封閉的環(huán)境觀
B.社會人的人性觀和開放的環(huán)境觀
C.理性人的人性觀和開放的環(huán)境觀
D.社會人的人性觀和封閉的環(huán)境觀
最新試題
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。
老王面對挫折，內心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
老洪提出的工作分析方案還應該包括（）
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括（）
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括（）
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）