A.便于收集有關(guān)任職資格的信息
B.不影響被調(diào)查人員的正常工作
C.能夠較為全面地了解體力型工作的內(nèi)容
D.適用于對腦力勞動要求較高的工作
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A.提高生產(chǎn)率
B.減少人員投入
C.最終達(dá)成先進(jìn)、合理、科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)化
D.降低勞動強(qiáng)度
A.工作流程圖
B.組織結(jié)構(gòu)圖
C.職位說明書
D.職位配置圖
A.使用秒表對工人的動作與時間之間的關(guān)系進(jìn)行了細(xì)致、準(zhǔn)確的研究
B.描述了錄用汽車司機(jī)、艦艇人員和電話接線生的經(jīng)過
C.政變生產(chǎn)車間的照明度，觀察員工的生產(chǎn)效率
D.用工作板向員工提供工作業(yè)績的反饋信息
A.理性人的人性觀和封閉的環(huán)境觀
B.社會人的人性觀和開放的環(huán)境觀
C.理性人的人性觀和開放的環(huán)境觀
D.社會人的人性觀和封閉的環(huán)境觀
A.處于成長發(fā)育期的個體不是現(xiàn)實(shí)的人力資源
B人力資源如果長期不使用，一般不會荒廢與退化
C.當(dāng)個體的體力和腦力衰退，不再適合勞動時，該個體將不再是現(xiàn)實(shí)的人力資源
D.個體的技能如果得不到使用和發(fā)揮，會導(dǎo)致個體的積極性消退
最新試題
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括（）
.下列選項(xiàng)中，屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動關(guān)系。下列選項(xiàng)中，說法正確的是（）
在引進(jìn)外國人才時，我國對引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點(diǎn)包括（）
以下哪項(xiàng)不是招聘評估的內(nèi)容（）