A.德爾菲技術是通過成員面對面的討論來做決策
B.使用德爾菲技術的時候,團體成員不需要匿名
C.德爾菲技術最大的問題是以克服人際沖突
D.德爾菲技術是由蘭德公司最早使用的一種決策方法
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A.小道消息有助于管理者了解員工的工作狀況
B.小道消息對團體都是有害的
C.管理者可以通過小道消息了解員工關心和憂慮的事情
D.小道消息可以用來傳播正式溝通渠道不適合傳播的消息
A.使個體的貢獻可以被正確地衡量
B.使員工覺得自己對組織是有用的
C.控制組織的規(guī)模
D.平等對待每一個組織成員
A.團體凝聚力越大,個體越容易從眾
B.團體觀點的一致性越高,個體就越容易從眾
C.團體規(guī)模越大,個體越容易從眾
D.團體對個體從眾的影響與團體的大小有關
A.門前技巧
B.折扣技巧
C.腳在門檻內(nèi)技巧
D.滾雪球技巧
A.說服信息要求的態(tài)度與實際態(tài)度差距越大,態(tài)度改變也越大
B.一開始就同意說服者的觀點時,單面說服效果好
C.在說服信息很復雜的時候,聽覺信息的效果最好
D.說服信息喚起的恐懼程度越大,態(tài)度改變也越大
最新試題
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務是()。
按照相關人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是()。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
下列關于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領導”,在領導勝任力上,需要具備的特點包括()