A.門前技巧
B.折扣技巧
C.腳在門檻內(nèi)技巧
D.滾雪球技巧
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A.說(shuō)服信息要求的態(tài)度與實(shí)際態(tài)度差距越大,態(tài)度改變也越大
B.一開始就同意說(shuō)服者的觀點(diǎn)時(shí),單面說(shuō)服效果好
C.在說(shuō)服信息很復(fù)雜的時(shí)候,聽覺信息的效果最好
D.說(shuō)服信息喚起的恐懼程度越大,態(tài)度改變也越大
A.知識(shí)是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)
B.能力是可以無(wú)限發(fā)展的
C.能力是一種概括化的心理特征
D.技能是概括化的行為模式
A.數(shù)學(xué)能力
B.記憶力
C.推理能力
D.演繹能力
A.樂觀
B.聰明
C.善良
D.健談
某食品公司工會(huì)向公司提出了簽訂集體合同的要求,公司表示同意。隨后,工會(huì)與公司擬定了集體合同草案,工會(huì)還組織職工對(duì)集體合同草案進(jìn)行了討論。在工會(huì)與公司舉行了合同簽訂儀式后,工會(huì)將集體合同報(bào)送了勞動(dòng)保障行政部門。
如果該集體合同的訂立符合國(guó)家規(guī)定,那么()后生效。
A.在公司內(nèi)張貼公示15個(gè)工作日
B.經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過
C.經(jīng)公司股東大會(huì)審議通過
D.勞動(dòng)保障行政部門收到集體合同文本15日內(nèi)未提出異議
最新試題
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
下列關(guān)于編寫工作說(shuō)明書注意事項(xiàng)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效考核中存在的問題是()。
下列選項(xiàng)中,屬于法定用人單位的是()
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容()
在引進(jìn)外國(guó)人才時(shí),我國(guó)對(duì)引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是()。
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個(gè)層次的需要?()
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()