A.小道消息有助于管理者了解員工的工作狀況
B.小道消息對團體都是有害的
C.管理者可以通過小道消息了解員工關(guān)心和憂慮的事情
D.小道消息可以用來傳播正式溝通渠道不適合傳播的消息
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A．使個體的貢獻可以被正確地衡量
B．使員工覺得自己對組織是有用的
C．控制組織的規(guī)模
D．平等對待每一個組織成員
A．團體凝聚力越大，個體越容易從眾
B．團體觀點的一致性越高，個體就越容易從眾
C．團體規(guī)模越大，個體越容易從眾
D．團體對個體從眾的影響與團體的大小有關(guān)
A．門前技巧
B．折扣技巧
C．腳在門檻內(nèi)技巧
D．滾雪球技巧
A．說服信息要求的態(tài)度與實際態(tài)度差距越大，態(tài)度改變也越大
B．一開始就同意說服者的觀點時，單面說服效果好
C．在說服信息很復(fù)雜的時候，聽覺信息的效果最好
D．說服信息喚起的恐懼程度越大，態(tài)度改變也越大
A.知識是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)
B.能力是可以無限發(fā)展的
C.能力是一種概括化的心理特征
D.技能是概括化的行為模式
最新試題
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復(fù)任務(wù)的時間。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）
梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。
該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是（）。
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。