A.使個體的貢獻(xiàn)可以被正確地衡量
B.使員工覺得自己對組織是有用的
C.控制組織的規(guī)模
D.平等對待每一個組織成員
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A.團(tuán)體凝聚力越大,個體越容易從眾
B.團(tuán)體觀點(diǎn)的一致性越高,個體就越容易從眾
C.團(tuán)體規(guī)模越大,個體越容易從眾
D.團(tuán)體對個體從眾的影響與團(tuán)體的大小有關(guān)
A.門前技巧
B.折扣技巧
C.腳在門檻內(nèi)技巧
D.滾雪球技巧
A.說服信息要求的態(tài)度與實(shí)際態(tài)度差距越大,態(tài)度改變也越大
B.一開始就同意說服者的觀點(diǎn)時,單面說服效果好
C.在說服信息很復(fù)雜的時候,聽覺信息的效果最好
D.說服信息喚起的恐懼程度越大,態(tài)度改變也越大
A.知識是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)
B.能力是可以無限發(fā)展的
C.能力是一種概括化的心理特征
D.技能是概括化的行為模式
A.數(shù)學(xué)能力
B.記憶力
C.推理能力
D.演繹能力
最新試題
對該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時,可以增加的考核主體包括()。
下列選項(xiàng)中,屬于法定用人單位的是()
.下列選項(xiàng)中,屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是()。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
在引進(jìn)外國人才時,我國對引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是()。
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
以下哪項(xiàng)不是招聘評估的內(nèi)容()
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”,在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上,需要具備的特點(diǎn)包括()