A.團隊成員分享成果
B.文化的建立
C.單文化團隊問題解決
D.跨文化團隊的問題解決
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你可能感興趣的試題
A.在多文化團隊中,起碼會有數(shù)量相當(dāng)?shù)膩碜?個或者3個以上文化的成員
B.這個團隊可以不帶自我意識地工作,能用很多不同的方法在一起共同工作
C.多文化團隊存在超越單文化團隊的極大潛力
D.多文化團隊的績效滿意度與單文化團隊和雙文化團隊相比最低
A.該團隊中的成員通常都有著非常公平的晉升機會
B.如果少數(shù)文化成員想在團隊中有一席之地,必須要比其他成員優(yōu)秀
C.象征性文化成員在團隊中比其他文化的成員壓力大
D.在團隊中,象征性文化成員只能退出競爭,躲在背后扶持他人
A.象征性文化團隊
B.交叉文化團隊
C.雙文化團隊
D.多文化團隊
A.傾聽—理解—沉默—進一步提問—提供建設(shè)性反應(yīng)—模仿—改善
B.傾聽—理解—沉默—進一步提問—提供建設(shè)性反應(yīng),保留模糊性—模仿—改善
C.傾聽—提供建設(shè)性反應(yīng),保留模糊性—進一步提問——模仿—改善
D.傾聽—沉默—進一步提問—提供建設(shè)性反應(yīng),保留模糊性—模仿—改善
A.混合型:直接外露
B.強含蓄型
C.強外露型
D.混合型:含蓄間接
最新試題
文化的范疇包括哪些內(nèi)容?
圓圈拓撲理論是由哪個學(xué)者所提出來的?()
跨文化團隊一個重要優(yōu)勢是改進管理質(zhì)量,提高公平性。
在跨文化團隊中,“團隊分裂”現(xiàn)象在多文化團隊中表現(xiàn)得最鮮明。
文化決定事情的輕重緩急,但不能決定人們的態(tài)度。
跨文化理論中的六大價值取向理論的創(chuàng)建者是()。
根據(jù)霍夫斯泰德的理論,哪個國家個人主義的得分最高?()
價值觀在文化的洋蔥圖中位于()。
簡述跨文化營銷管理的意義。
共同文化管理有哪些特征?