A.亞洲
B.非洲
C.北美
D.歐洲
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A.地區(qū)內(nèi)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
B.全球經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
C.跨地區(qū)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
D.跨國(guó)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
A.繪畫、電影、音樂(lè)等藝術(shù)作品
B.西方人采用分餐,而中國(guó)人喜歡分享菜肴
C.中國(guó)人認(rèn)為“加班”是工作勤奮的表現(xiàn)
D.在美國(guó),陌生人見(jiàn)面時(shí)通過(guò)握手來(lái)表示友好
A.一個(gè)國(guó)家的建筑風(fēng)格
B.一個(gè)民族使用的語(yǔ)言
C.中國(guó)人用筷子吃飯
D.墨西哥人認(rèn)為“工作是為了生活”
A、復(fù)雜的國(guó)際環(huán)境
B、與日俱增的全球工作壓力
C、由于語(yǔ)言、價(jià)值觀、社會(huì)規(guī)范、信仰、宗教的不同所引起的誤解
D、當(dāng)?shù)卣畽?quán)力太小
A、在擁有大量權(quán)力的同時(shí),又要不加張揚(yáng)低調(diào)行事,以便取得他人的合作。
B、到自己困于總部命令與依據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)情應(yīng)該做的事情之間。
C、取得成功盡量以最好的姿態(tài)代表公司,但同時(shí)也認(rèn)識(shí)到自己在國(guó)外所表現(xiàn)的“理想價(jià)值觀”在總部可能并不存在。
D、不被自己原有的文化理念束縛,也不被當(dāng)?shù)氐奈幕砟钍`的同時(shí),又必須充分考慮當(dāng)?shù)氐牧?xí)俗以取得有效的結(jié)果。
最新試題
圓圈拓?fù)淅碚撌怯赡膫€(gè)學(xué)者所提出來(lái)的?()
跨文化團(tuán)隊(duì)一個(gè)重要優(yōu)勢(shì)是改進(jìn)管理質(zhì)量,提高公平性。
如何培植跨國(guó)企業(yè)共同文化?
簡(jiǎn)述跨文化人力資源管理的方式。
文化的范疇包括哪些內(nèi)容?
跨文化的人力資源管理是一門關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學(xué)科。
霍夫斯泰德的文化維度理論的在跨文化管理理論發(fā)展中的貢獻(xiàn)是什么?
簡(jiǎn)述文化相容策略和文化滲透策略。
簡(jiǎn)述跨文化整合的模式。
說(shuō)明子公司、分公司、母公司的區(qū)別。