多項選擇題全球化經(jīng)理人面對的“中間人的矛盾”指的是？（）

A、在擁有大量權(quán)力的同時，又要不加張揚低調(diào)行事，以便取得他人的合作。
B、到自己困于總部命令與依據(jù)當?shù)貙嵡閼撟龅氖虑橹g。
C、取得成功盡量以最好的姿態(tài)代表公司，但同時也認識到自己在國外所表現(xiàn)的“理想價值觀”在總部可能并不存在。
D、不被自己原有的文化理念束縛，也不被當?shù)氐奈幕砟钍`的同時，又必須充分考慮當?shù)氐牧曀滓匀〉糜行У慕Y(jié)果。


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你可能感興趣的試題

1.多項選擇題美國企業(yè)成功的經(jīng)驗做法包括？（）

A、就業(yè)沒有保障
B、選擇性聘用
C、自我管理小組
D、與企業(yè)業(yè)績掛鉤的、相對較高的報酬

2.單項選擇題成功的跨文化談判技巧不包括？（）

A、良好充分的準備
B、與談判對方建立良好的關(guān)系
C、回避分享交流信息
D、創(chuàng)造/發(fā)明適合于雙方文化的雙贏解決方案

3.多項選擇題中國人在談判時潛在的原則有？（）

A、利用關(guān)系
B、注重社會等級
C、講排場
D、吃苦耐勞

4.多項選擇題關(guān)于中美文化的主要區(qū)別，下面正確的說法有？（）

A、美國人更強調(diào)參與，中國人更傾向命令：
B、美國人強調(diào)個人成功，中國人更看重集體；
C、美國人希望得到明確指令，中國人則更容忍不確定性；
D、美國人更注重短期的工作任務，中國人則更關(guān)注長期的人員關(guān)系。

5.單項選擇題下面不屬于造成脫軌的三大因素是？（）

A、個人的缺點
B、當?shù)丨h(huán)境因素過于復雜
C、組織所犯的錯誤
D、公司期望太低