A.北美人注重情感,注重人際間的長期關(guān)系,因此他們?cè)谡勁袝r(shí)出手比較夸張,要價(jià)高,但樂意讓步,而且把談判讓步視為必要的談判過程。
B.俄羅斯人則比較古板、教條,他們做事一切從理念出發(fā),而非從談判實(shí)際情形出發(fā),要價(jià)高,且不肯讓步,把讓步視為懦弱,同時(shí)對(duì)合理的期限不欲理睬。
C.阿拉伯人講究理性,邏輯,只要有道理就愿意改變自己的立場(chǎng),而且比較靈活,但不為情所動(dòng)。
D.北美人則居于阿拉伯人和俄羅斯人之間,他們講究理性,但不為情所動(dòng),同時(shí)視期限為不可更改的承諾,必須遵守。
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A.不要過分挖掘差異中的整合機(jī)會(huì)
B.主動(dòng)運(yùn)用提議引導(dǎo)談判局勢(shì)
C.避免歸因錯(cuò)誤
D.不要出于迎合對(duì)方的目的而盲目使用自己并不熟悉的策略
A.注重物質(zhì)成就
B.兩性的社會(huì)性別角色互相重疊,男人與女人都表現(xiàn)得謙遜恭順
C.重視生活質(zhì)量
D.男女的社會(huì)角色差別大
A.企業(yè)關(guān)注價(jià)格和費(fèi)用
B.產(chǎn)品沒有特色
C.文化因素對(duì)企業(yè)的經(jīng)營非常重要
D.競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)完全為價(jià)格所主導(dǎo)
A.價(jià)值觀
B.象征物
C.英雄人物性格
D.禮儀
A.澳大利亞
B.法國
C.英國
D.意大利
最新試題
霍夫斯泰德認(rèn)為,在個(gè)人主義盛行的社會(huì)里,人們通常只關(guān)心自己,而在精神上與集體保持著距離,自私是占主要地位的動(dòng)機(jī)。
特羅姆皮納斯的文化架構(gòu)理論提出了哪些觀點(diǎn)?
在雙文化團(tuán)隊(duì)中,外群體成員做了值得稱贊的行為,人們就會(huì)把它歸因?yàn)閮?nèi)在因素。
簡述跨文化營銷管理的意義。
簡述跨文化人力資源管理的方式。
在象征性文化團(tuán)隊(duì)中,要實(shí)現(xiàn)象征性成員與多數(shù)成員的平等交流是相當(dāng)困難的事。
共同文化管理有哪些特征?
跨文化差異對(duì)企業(yè)開展跨國經(jīng)營沒有促進(jìn)作用,只有阻礙作用。
根據(jù)霍夫斯泰德的理論,哪個(gè)國家個(gè)人主義的得分最高?()
價(jià)值觀在文化的洋蔥圖中位于()。