A.個(gè)人主義導(dǎo)向的文化,追求整體和諧,竭力回避對(duì)立沖突;
B.集體主義導(dǎo)向的文化,傾向采取正面沖突的方式解決問題。
C.高語境文化的成員在表達(dá)感情和傳遞信息方面,喜好用坦率直白的方式,
D.中國文化是一個(gè)高語境文化
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A.直接和婉轉(zhuǎn)
B.插嘴和沉默
C.高語境和低語境
D.語音和語調(diào)
A.星期五
B.星期六
C.星期天
D.星期三
A.日本人通常很少能在談判中做出讓步,
B.在韓國建立良好的關(guān)系對(duì)生意的成功不是必要的
C.德國人只對(duì)他們的朋友和家人才微笑,他們認(rèn)為對(duì)陌生人微笑是一種愚蠢的怪僻。
D.在虔誠的穆斯林國家,飲酒是絕對(duì)禁止的
A.本地區(qū)內(nèi)經(jīng)營、
B.跨國經(jīng)營
C.全球經(jīng)營戰(zhàn)略
D.以上都是
A.避免與對(duì)方直接沖突;
B.不能容忍時(shí)間觀念的缺乏;
C.相信自己擁有真理,遵循真途,相信自己的正義一定會(huì)最后獲勝;
D.不將對(duì)方置于必須承認(rèn)失敗的窘境
最新試題
簡(jiǎn)述跨文化人力資源的含義。
跨文化的人力資源管理是一門關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學(xué)科。
圓圈拓?fù)淅碚撌怯赡膫€(gè)學(xué)者所提出來的?()
簡(jiǎn)述文化的兩種比喻。
文化的范疇包括哪些內(nèi)容?
根據(jù)霍夫斯泰德的理論,哪個(gè)國家個(gè)人主義的得分最高?()
簡(jiǎn)述跨文化營銷管理的意義。
在象征性文化團(tuán)隊(duì)中,要實(shí)現(xiàn)象征性成員與多數(shù)成員的平等交流是相當(dāng)困難的事。
霍夫斯泰德的文化維度理論的在跨文化管理理論發(fā)展中的貢獻(xiàn)是什么?
簡(jiǎn)述跨文化溝通障礙的特征。