A.星期五
B.星期六
C.星期天
D.星期三
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A.日本人通常很少能在談判中做出讓步,
B.在韓國(guó)建立良好的關(guān)系對(duì)生意的成功不是必要的
C.德國(guó)人只對(duì)他們的朋友和家人才微笑,他們認(rèn)為對(duì)陌生人微笑是一種愚蠢的怪僻。
D.在虔誠(chéng)的穆斯林國(guó)家,飲酒是絕對(duì)禁止的
A.本地區(qū)內(nèi)經(jīng)營(yíng)、
B.跨國(guó)經(jīng)營(yíng)
C.全球經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
D.以上都是
A.避免與對(duì)方直接沖突;
B.不能容忍時(shí)間觀念的缺乏;
C.相信自己擁有真理,遵循真途,相信自己的正義一定會(huì)最后獲勝;
D.不將對(duì)方置于必須承認(rèn)失敗的窘境
A.他們對(duì)你的建議一點(diǎn)都不感興趣;
B.這是他們用來(lái)讓外國(guó)人感到不舒服,并暴露弱點(diǎn)的一種技巧;
C.他們可能只是接上級(jí)打來(lái)的電話(huà),如果拒接會(huì)被認(rèn)為很粗魯;
D.他們不懂得尊重別人。
A.托一個(gè)男人把禮物送給妻子
B.當(dāng)面把禮物送給妻子中最寵愛(ài)的一個(gè)
C.只送禮物給排行最長(zhǎng)的妻子
D.根本不送禮物給妻子
最新試題
霍夫斯泰德的文化維度理論的在跨文化管理理論發(fā)展中的貢獻(xiàn)是什么?
簡(jiǎn)述跨文化人力資源的含義。
跨文化差異對(duì)企業(yè)開(kāi)展跨國(guó)經(jīng)營(yíng)沒(méi)有促進(jìn)作用,只有阻礙作用。
簡(jiǎn)述跨文化營(yíng)銷(xiāo)管理的意義。
如何運(yùn)用文化整合管理對(duì)跨文化企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變?
勒溫提出了兩類(lèi)交往方式:U類(lèi)方式和G類(lèi)方式。
要打造優(yōu)秀的多文化團(tuán)隊(duì),首先要正視團(tuán)隊(duì)個(gè)體成員間的文化差異,同時(shí)用積極的眼光看待這種差異。
團(tuán)隊(duì)成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團(tuán)隊(duì)的績(jī)效,績(jī)效的直接影響因素其實(shí)是團(tuán)隊(duì)成員交往過(guò)程中所產(chǎn)生的對(duì)團(tuán)隊(duì)整體的感知。
價(jià)值觀在文化的洋蔥圖中位于()。
雙文化團(tuán)隊(duì)具備產(chǎn)生有創(chuàng)意解決方案的潛力。