簡述跨文化條件下企業(yè)文化整合方式。

如何培植跨國企業(yè)共同文化？

霍夫斯泰德認(rèn)為，在個人主義盛行的社會里，人們通常只關(guān)心自己，而在精神上與集體保持著距離，自私是占主要地位的動機(jī)。

簡述外派人員管理服務(wù)的主要內(nèi)容。

跨文化團(tuán)隊(duì)一個重要優(yōu)勢是改進(jìn)管理質(zhì)量，提高公平性。

根據(jù)霍夫斯泰德的理論，哪個國家個人主義的得分最高？（）

霍夫斯泰德的文化維度理論的在跨文化管理理論發(fā)展中的貢獻(xiàn)是什么？

共同文化管理有哪些特征？

簡述文化相容策略和文化滲透策略。

在雙文化團(tuán)隊(duì)中，外群體成員做了值得稱贊的行為，人們就會把它歸因?yàn)閮?nèi)在因素。