A.內(nèi)容效度
B.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
C.構(gòu)想效度
D.結(jié)構(gòu)效度
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A.經(jīng)驗(yàn)加權(quán)法
B.比較評(píng)分法
C.統(tǒng)計(jì)分析法
D.德?tīng)柗品?/p>
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A.生理因素
B.動(dòng)機(jī)水平
C.練習(xí)效應(yīng)
D.教育程度
最新試題
()的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性,提高人員測(cè)評(píng)與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
傳記式履歷表
人員測(cè)評(píng)信息的可靠性分析包括()
簡(jiǎn)述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
在冰山模型中,水上部分是顯性的,水下部分是()。
情境面試
在進(jìn)行人員素質(zhì)測(cè)評(píng)量化時(shí),將指標(biāo)“專(zhuān)業(yè)知識(shí)”分成“優(yōu)”(3.8-5.0)、“良”(2.6—3.7)、“中”(1.3-2.5)、“差”(0-1.2)四個(gè)等級(jí)并賦值,這采用的量化形式是()
如果需要對(duì)中層管理人員進(jìn)行測(cè)評(píng)期限安排,比較適合的時(shí)長(zhǎng)是()
當(dāng)測(cè)評(píng)誤差來(lái)自于測(cè)評(píng)本身時(shí),下列不屬于防范措施的是()
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的()。