單項選擇題在信度的類型中，同一個測驗在一次測驗之后經(jīng)過一段時間，對同一對象進行再測驗，求兩次測驗成績的相關系數(shù)的是（）。
A.再測信度
B.復本信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.評價者信度
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1.單項選擇題利用數(shù)據(jù)統(tǒng)計中的正態(tài)分布原理，分析各測評角度的標準差，根據(jù)標準差的大小來分配權重的方法是（）。
A.經(jīng)驗加權法
B.比較評分法
C.統(tǒng)計分析法
D.德爾菲法
2.單項選擇題在統(tǒng)計測評指標中根據(jù)重要程度排序以重要度最小的為基準，兩兩比較得到相應的各測評指標的權重系數(shù)的方法是（）。
A.經(jīng)驗加權法
B.比較評分法
C.統(tǒng)計分析法
D.德爾菲法
3.單項選擇題人們會隨著對一個任務或給定的一系列任務中的某些任務具有日益增多的經(jīng)驗而產(chǎn)生的變化稱為（）。
A.生理因素
B.動機水平
C.練習效應
D.教育程度
4.單項選擇題通過創(chuàng)造一個與被測評者現(xiàn)在或未來的工作環(huán)境高度相似的場景，讓被測評者在場景中完成一系列的任務，測評者根據(jù)被測評者在完成任務過程中的行為與心理表現(xiàn)，對被測評者的素質(zhì)及其潛力進行科學評價稱為（）。
A.筆試測評
B.面試測評
C.操作測評
D.情景測評
5.單項選擇題開展人員素質(zhì)測評工作的首要任務就是要（）。
A.確定測評的目的
B.需求分析
C.確定測評方法
D.預測結果
最新試題
在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項選擇題
在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。
題型：填空題
情境模擬設計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。
題型：填空題
演講分為（）和有準備的演講。
題型：填空題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題
人格結構的四層次理論的提出者是（）
題型：單項選擇題
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）
題型：單項選擇題
雙向細目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。
題型：填空題
履歷分析技術的基本原理是通過應試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標及其（）的一種表格。
題型：填空題
作為一個較為復雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）
題型：多項選擇題