單項選擇題人們會隨著對一個任務或給定的一系列任務中的某些任務具有日益增多的經(jīng)驗而產(chǎn)生的變化稱為（）。
A.生理因素
B.動機水平
C.練習效應
D.教育程度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題通過創(chuàng)造一個與被測評者現(xiàn)在或未來的工作環(huán)境高度相似的場景，讓被測評者在場景中完成一系列的任務，測評者根據(jù)被測評者在完成任務過程中的行為與心理表現(xiàn)，對被測評者的素質(zhì)及其潛力進行科學評價稱為（）。
A.筆試測評
B.面試測評
C.操作測評
D.情景測評
2.單項選擇題開展人員素質(zhì)測評工作的首要任務就是要（）。
A.確定測評的目的
B.需求分析
C.確定測評方法
D.預測結(jié)果
3.單項選擇題被測評者之間會存在經(jīng)驗背景的差異，而不同行業(yè)和不同職位之間的工作內(nèi)容也存在差異，所以必須要有針對性的設(shè)計測驗的公文筐，體現(xiàn)了公文筐設(shè)計原則的（）。
A.模擬性原則
B.系統(tǒng)性原則
C.重要性原則
D.針對性原則
4.單項選擇題公文筐設(shè)計的首要原則是（）。
A.模擬性原則
B.系統(tǒng)性原則
C.重要性原則
D.針對性原則
5.單項選擇題評價中心中使用頻率最高的一種測試技術(shù)是（）。
A.無領(lǐng)導小組討論
B.公文筐測驗
C.管理游戲
D.角色扮演法
最新試題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細的評價是（）
題型：單項選擇題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應具有一定的（）。
題型：填空題
情境模擬設(shè)計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。
題型：填空題
在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項選擇題
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標及其（）的一種表格。
題型：填空題
演講分為（）和有準備的演講。
題型：填空題
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）
題型：單項選擇題
雙向細目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。
題型：填空題
基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或（）。
題型：填空題
在進行人員素質(zhì)測評量化時，將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）
題型：單項選擇題