單項選擇題通過創(chuàng)造一個與被測評者現(xiàn)在或未來的工作環(huán)境高度相似的場景，讓被測評者在場景中完成一系列的任務，測評者根據被測評者在完成任務過程中的行為與心理表現(xiàn)，對被測評者的素質及其潛力進行科學評價稱為（）。
A.筆試測評
B.面試測評
C.操作測評
D.情景測評
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1.單項選擇題開展人員素質測評工作的首要任務就是要（）。
A.確定測評的目的
B.需求分析
C.確定測評方法
D.預測結果
2.單項選擇題被測評者之間會存在經驗背景的差異，而不同行業(yè)和不同職位之間的工作內容也存在差異，所以必須要有針對性的設計測驗的公文筐，體現(xiàn)了公文筐設計原則的（）。
A.模擬性原則
B.系統(tǒng)性原則
C.重要性原則
D.針對性原則
3.單項選擇題公文筐設計的首要原則是（）。
A.模擬性原則
B.系統(tǒng)性原則
C.重要性原則
D.針對性原則
4.單項選擇題評價中心中使用頻率最高的一種測試技術是（）。
A.無領導小組討論
B.公文筐測驗
C.管理游戲
D.角色扮演法
5.單項選擇題這類問題是指給被測評者一些材料、工具或者道具，讓他們利用所給的這些材料設計出一個或一些由測評者指定的物體，這一無領導小組討論的題目類型是（）。
A.兩難間題
B.多項選擇問題
C.操作性問題
D.資源爭奪性問題
最新試題
當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質時，T表示的是（）
題型：單項選擇題
根據特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）
題型：單項選擇題
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）
題型：單項選擇題
在進行期限安排時需要充分考慮的因素有（）
題型：多項選擇題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項選擇題
雙向細目表是用T表明測評內容、（）及其相對重要程度的一種表格。
題型：填空題
情境面試
題型：名詞解釋
準備階段是整個測評工作的基礎，下列有關準備階段需要注意的事項中論述正確的有（）
題型：多項選擇題
如果選擇專業(yè)的測評機構開展人員素質測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）
題型：單項選擇題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結論不夠詳細的評價是（）
題型：單項選擇題