培訓項目設計時，需要界定清晰的培訓目標，（）是制定培訓目標時不可或缺的條件。

培訓效果評估的方法一般有（）。

培訓經(jīng)費管理制度的內(nèi)容包括（）。

培訓項目規(guī)劃的內(nèi)容主要有（）。

學習層面的評估一般采用（）。

不屬于培訓成果內(nèi)容的是（）。

在培訓課程設計中需考慮各個方面的要素，其中學習者要素內(nèi)容包含（）。

在柯氏評估模式中，反應評估一般在培訓當場或培訓一結束就進行，一般采用（）。

主要用于計算培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益的培訓有效性評估方法是（）。

反應層面的評估一般采用（）。