單項選擇題關于分類法的不正確描述是（）
A.成本相對較高
B.適用于大企業(yè)管理崗位
C.劃分類別是關鍵
D.對精度要求高
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1.單項選擇題適合于能隨時掌握較為詳細的市場薪酬調查資料的企業(yè)崗位評價方法是（）
A.評分法
B.排列法
C.分類法
D.因素比較法
2.單項選擇題適合于各崗位差別很明顯的企業(yè)或公共部門和大企業(yè)的管理崗位的崗位評價方法是（）
A.排列法
B.因素比較法
C.分類法
D.評分法
3.單項選擇題適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設置較小的崗位評價方法是（）
A.因素比較法
B.評分法
C.分類法
D.排列法
4.單項選擇題關于測評信度與效度之間的關系，下列說法正確的是（）
A.信度不高，效度高
B.信度高的測評，其效度未必高
C.信度高，效度一定不高
D.信度與效度沒關系
5.單項選擇題關于崗位測評的效度是指（）
A.測試結果的前后一致性
B.測評結果反映被評價對象的真實程度
C.通過兩次測評的相關系數(shù)來完成
D.測評得分可信賴程度的大小
最新試題
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
題型：多項選擇題
計算工資總額的方法不包括（）。
題型：單項選擇題
勞動環(huán)境指標主要包括()程度。
題型：多項選擇題
崗位評價結果的形式多種多樣，但最值得關注的是()。
題型：單項選擇題
()是由于評定人員偏離標準和違反操作程序而帶來的測評結果的偏高或偏低。
題型：單項選擇題
薪酬水平高的企業(yè)應關注的市場薪酬點位為()點處。
題型：單項選擇題
法定休假日安排勞動者工作的，支付的工資報酬不低于標準工資的()。
題型：單項選擇題
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱()。
題型：單項選擇題
簡述企業(yè)員工薪酬計劃的準備工作與編制程序
題型：問答題
以下有關工作崗位評價的說法，不正確的是（）。
題型：單項選擇題