單項選擇題適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設(shè)置較小的崗位評價方法是()
A.因素比較法
B.評分法
C.分類法
D.排列法
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1.單項選擇題關(guān)于測評信度與效度之間的關(guān)系,下列說法正確的是()
A.信度不高,效度高
B.信度高的測評,其效度未必高
C.信度高,效度一定不高
D.信度與效度沒關(guān)系
2.單項選擇題關(guān)于崗位測評的效度是指()
A.測試結(jié)果的前后一致性
B.測評結(jié)果反映被評價對象的真實程度
C.通過兩次測評的相關(guān)系數(shù)來完成
D.測評得分可信賴程度的大小
3.單項選擇題崗位測評的信度是指()。
A.是指測評本身可能達到期望目標的程度
B.指評價要素和標準體系反映崗位特征的有效程度
C.測評結(jié)果反映被評對象的真實程度
D.指測評結(jié)果的前后一致性程度
4.單項選擇題確定工作崗位評價指標分級標準時,分級的數(shù)目一般應(yīng)控制在()為宜
A.7—9個
B.5—9個
C.8—12個
D.3—7個
5.單項選擇題相關(guān)系數(shù)在()以上的因素稱為主要因素
A.0.5-0.8
B.0.8以上
C.0.4-0.5
D.0.3-0.4
最新試題
以下有關(guān)工作崗位評價的說法,不正確的是()。
題型:單項選擇題
()分為工資和薪金兩種形式。
題型:單項選擇題
工作崗位評價標準不包括()標準。
題型:單項選擇題
分類法是一種典型的崗位評價方法,關(guān)于它的描述不正確的是()。
題型:單項選擇題
()是由于評定人員偏離標準和違反操作程序而帶來的測評結(jié)果的偏高或偏低。
題型:單項選擇題
簡述經(jīng)營者年薪制的組成形式以及團隊工資制的主要組成要素。
題型:問答題
薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場薪酬點位為()點處。
題型:單項選擇題
核算人工成本的基本指標包括()。
題型:多項選擇題
()是通過建立一定指標(簡稱效標)來檢查崗位測評結(jié)果的效度。
題型:單項選擇題
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
題型:單項選擇題