A.是指測評本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度
B.指評價要素和標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度
C.測評結(jié)果反映被評對象的真實程度
D.指測評結(jié)果的前后一致性程度
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A.7—9個
B.5—9個
C.8—12個
D.3—7個
A.0.5-0.8
B.0.8以上
C.0.4-0.5
D.0.3-0.4
A.主要因素、一般因素、次要因素、極次要因素
B.高度相關(guān)或顯著相關(guān)
C.低度相關(guān)或無相關(guān)
D.質(zhì)量、產(chǎn)量、安全、消耗、技術(shù)
A.崗位與職務(wù)的相關(guān)度
B.崗位的等級高低
C.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系
D.崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系
A.排列法
B.分類法
C.因素比較法
D.評分法
最新試題
說明企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險設(shè)計的基本程序
間接形式的薪酬不包括()。
設(shè)計薪酬制度時，要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng)，如（）。
薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場薪酬點位為()點處。
新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。
分類法是一種典型的崗位評價方法，關(guān)于它的描述不正確的是()。
以下有關(guān)工作崗位評價的說法，不正確的是（）。
計算工資總額的方法不包括（）。
簡述企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序
勞動環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。