A.排列法
B.分類法
C.因素比較法
D.評(píng)分法
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A.隨機(jī)誤差
B.系統(tǒng)誤差
C.計(jì)分誤差
D.操作誤差
A.自重權(quán)數(shù)與加重權(quán)數(shù)
B.主要權(quán)數(shù)與次要權(quán)數(shù)
C.總體權(quán)數(shù)和局部權(quán)數(shù)
D.要素權(quán)數(shù)和項(xiàng)目權(quán)數(shù)
A.絕對(duì)價(jià)值
B.相對(duì)價(jià)值
C.排列順序
D.實(shí)際價(jià)值
A.工作說明書
B.現(xiàn)場(chǎng)崗位調(diào)查
C.崗位規(guī)范
D.人事文件
A.特殊調(diào)整
B.生活指數(shù)調(diào)整
C.工齡工資調(diào)整
D.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
最新試題
工作崗位評(píng)價(jià)的信息來源包括()。
簡述企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的準(zhǔn)備工作與編制程序
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
核算人工成本的基本指標(biāo)包括()。
內(nèi)部回報(bào)包括()。
()分為工資和薪金兩種形式。
簡述企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則和程序
設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí),要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng),如()。
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些?企業(yè)如何確定其工資水平?如何設(shè)計(jì)工資等級(jí)?
以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說法,不正確的是()。