單項選擇題當(dāng)企業(yè)經(jīng)濟效益變化時調(diào)整獎金總額，個人業(yè)績變化時調(diào)整獎金和系數(shù)，這是（）
A.特殊調(diào)整
B.生活指數(shù)調(diào)整
C.工齡工資調(diào)整
D.獎勵性調(diào)整
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1.單項選擇題某勞動者在周六、周日加班，企業(yè)又不能安排補休時，企業(yè)應(yīng)按（）標(biāo)準(zhǔn)支付其加班工資。
A.150%
B.100%
C.200%
D.300%
2.單項選擇題如果企業(yè)是勞動密集型企業(yè)，工作業(yè)績完全取決于個人能力和主動性，那么薪酬管理原則，是（）。
A、考慮員工特點
B、以提高能力，吸引高能力的人才為目的
C、以員工的生產(chǎn)業(yè)績決定其薪酬
D、考慮市場水平
3.單項選擇題如果企業(yè)提倡團(tuán)隊協(xié)作精神，那么（）
A.薪酬可以適當(dāng)拉大
B.薪酬應(yīng)位于市場中上等水平
C.薪酬與業(yè)績掛鉤是不正確的
D.拉大薪酬差距同其是背道而馳的
4.單項選擇題為了保持產(chǎn)品的市場競爭力，應(yīng)進(jìn)行成本與收益的比較，通過了解（）的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平
A.統(tǒng)計年鑒
B.國家機關(guān)
C.外資企業(yè)
D.競爭對手
5.單項選擇題薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場（）處工資。
A.25%
B.50%
C.75%
D.90%
最新試題
企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括()。
題型：多項選擇題
分類法是一種典型的崗位評價方法，關(guān)于它的描述不正確的是()。
題型：單項選擇題
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
題型：單項選擇題
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些？企業(yè)如何確定其工資水平？如何設(shè)計工資等級？
題型：問答題
崗位評價結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是()。
題型：單項選擇題
簡述企業(yè)員工薪酬計劃的準(zhǔn)備工作與編制程序
題型：問答題
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
題型：問答題
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱()。
題型：單項選擇題
能夠量化，可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是（）。
題型：單項選擇題
設(shè)計薪酬制度時，要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng)，如（）。
題型：多項選擇題