單項選擇題如果企業(yè)是勞動密集型企業(yè)，工作業(yè)績完全取決于個人能力和主動性，那么薪酬管理原則，是（）。
A、考慮員工特點
B、以提高能力，吸引高能力的人才為目的
C、以員工的生產(chǎn)業(yè)績決定其薪酬
D、考慮市場水平
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1.單項選擇題如果企業(yè)提倡團隊協(xié)作精神，那么（）
A.薪酬可以適當拉大
B.薪酬應位于市場中上等水平
C.薪酬與業(yè)績掛鉤是不正確的
D.拉大薪酬差距同其是背道而馳的
2.單項選擇題為了保持產(chǎn)品的市場競爭力，應進行成本與收益的比較，通過了解（）的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平
A.統(tǒng)計年鑒
B.國家機關
C.外資企業(yè)
D.競爭對手
3.單項選擇題薪酬水平一般的企業(yè)應關注市場（）處工資。
A.25%
B.50%
C.75%
D.90%
4.單項選擇題支付相當于員工崗位價值的薪酬，體現(xiàn)了（）
A.對外具有競爭力原則
B.對內具有公正性原則
C.對員工具有激勵性原則
D.對成本具有控制性原則
5.單項選擇題（）屬于內部報酬
A.工資
B.休假
C.獎金
D.參與決策
最新試題
以下有關工作崗位評價的說法，不正確的是（）。
題型：單項選擇題
能夠量化，可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是（）。
題型：單項選擇題
勞動環(huán)境指標主要包括()程度。
題型：多項選擇題
工作崗位評價的信息來源包括（）。
題型：多項選擇題
分類法是一種典型的崗位評價方法，關于它的描述不正確的是()。
題型：單項選擇題
福利管理的主要內容包括（）。
題型：多項選擇題
簡述企業(yè)工資標準與結構調整的基本內容和程序
題型：問答題
()是由于評定人員偏離標準和違反操作程序而帶來的測評結果的偏高或偏低。
題型：單項選擇題
日常薪酬管理工作具體包括（）。
題型：多項選擇題
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱()。
題型：單項選擇題