簡(jiǎn)述企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序

薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場(chǎng)薪酬點(diǎn)位為()點(diǎn)處。

確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括()。

福利管理的主要內(nèi)容包括（）。

以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說(shuō)法，不正確的是（）。

影響企業(yè)工資水平的因素有哪些？企業(yè)如何確定其工資水平？如何設(shè)計(jì)工資等級(jí)？

制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。

簡(jiǎn)述企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則和程序

工作崗位評(píng)價(jià)的信息來(lái)源包括（）。

簡(jiǎn)述經(jīng)營(yíng)者年薪制的組成形式以及團(tuán)隊(duì)工資制的主要組成要素。