A.評(píng)分法
B.排列法
C.分類(lèi)法
D.因素比較法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.排列法
B.因素比較法
C.分類(lèi)法
D.評(píng)分法
A.因素比較法
B.評(píng)分法
C.分類(lèi)法
D.排列法
A.信度不高，效度高
B.信度高的測(cè)評(píng)，其效度未必高
C.信度高，效度一定不高
D.信度與效度沒(méi)關(guān)系
A.測(cè)試結(jié)果的前后一致性
B.測(cè)評(píng)結(jié)果反映被評(píng)價(jià)對(duì)象的真實(shí)程度
C.通過(guò)兩次測(cè)評(píng)的相關(guān)系數(shù)來(lái)完成
D.測(cè)評(píng)得分可信賴(lài)程度的大小
A.是指測(cè)評(píng)本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度
B.指評(píng)價(jià)要素和標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度
C.測(cè)評(píng)結(jié)果反映被評(píng)對(duì)象的真實(shí)程度
D.指測(cè)評(píng)結(jié)果的前后一致性程度
最新試題
()是通過(guò)建立一定指標(biāo)(簡(jiǎn)稱(chēng)效標(biāo))來(lái)檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。
計(jì)算工資總額的方法不包括（）。
日常薪酬管理工作具體包括（）。
根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，適當(dāng)拉開(kāi)薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
簡(jiǎn)述企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序
()是由于評(píng)定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來(lái)的測(cè)評(píng)結(jié)果的偏高或偏低。
工作崗位評(píng)價(jià)的信息來(lái)源包括（）。
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付的工資報(bào)酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()。
崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是()。
核算人工成本的基本指標(biāo)包括()。