多項(xiàng)選擇題傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)類型有（）

A.以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B.以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C.以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
D.以結(jié)果為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
E.組合薪酬結(jié)構(gòu)


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1.多項(xiàng)選擇題（）屬于制定薪酬計(jì)劃所需要的資料。

A.員工薪酬的基本資料與企業(yè)整體的薪酬資料
B.企業(yè)在未來(lái)一年人力資源規(guī)劃資料
C.國(guó)家薪酬政策、物價(jià)變動(dòng)資料與市場(chǎng)工資水平
D.企業(yè)的財(cái)力狀況
E.薪酬預(yù)測(cè)

2.多項(xiàng)選擇題社會(huì)保險(xiǎn)是主要包括（）

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.工傷保險(xiǎn)
E.生育保險(xiǎn)

3.多項(xiàng)選擇題寬泛式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)比較適合（）的組織

A.不成熟
B.等級(jí)較多
C.組織結(jié)構(gòu)比較陡峭
D.業(yè)務(wù)靈活
E.崗位比較多

4.多項(xiàng)選擇題以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)適合（）企業(yè)

A.各工作之間責(zé)、權(quán)、利明確的
B.高新技術(shù)
C.組織的內(nèi)外部環(huán)境變動(dòng)較大的
D.企業(yè)處于艱難間，急需提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的
E.經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)多元化的

5.多項(xiàng)選擇題制定薪酬計(jì)劃程序的要點(diǎn)有（）

A.科學(xué)量化地評(píng)價(jià)崗位
B.確定企業(yè)所有崗位的薪酬等級(jí)與薪酬結(jié)構(gòu)
C.通過(guò)市場(chǎng)薪酬調(diào)查，比較企業(yè)各崗位與市場(chǎng)上對(duì)應(yīng)崗位的薪酬水平
D.了解企業(yè)的財(cái)力狀況與人力資源規(guī)劃
E.對(duì)企業(yè)的各崗位的薪酬水平進(jìn)行調(diào)整