A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.工傷保險(xiǎn)
E.生育保險(xiǎn)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.不成熟
B.等級較多
C.組織結(jié)構(gòu)比較陡峭
D.業(yè)務(wù)靈活
E.崗位比較多
A.各工作之間責(zé)、權(quán)、利明確的
B.高新技術(shù)
C.組織的內(nèi)外部環(huán)境變動較大的
D.企業(yè)處于艱難間,急需提高核心競爭力的
E.經(jīng)營業(yè)務(wù)多元化的
A.科學(xué)量化地評價(jià)崗位
B.確定企業(yè)所有崗位的薪酬等級與薪酬結(jié)構(gòu)
C.通過市場薪酬調(diào)查,比較企業(yè)各崗位與市場上對應(yīng)崗位的薪酬水平
D.了解企業(yè)的財(cái)力狀況與人力資源規(guī)劃
E.對企業(yè)的各崗位的薪酬水平進(jìn)行調(diào)整
A.福利一般是低差異高剛性的
B.工資性福利應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅
C.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)完全由企業(yè)負(fù)擔(dān)
D.福利保險(xiǎn)的項(xiàng)目或待遇一旦確定下來,就不大可能取消
E.津貼是為了全面改善員工“工作生活質(zhì)量”而設(shè)定的經(jīng)濟(jì)性福利
A.固定薪酬
B.浮動薪酬
C.特殊津貼
D.技能薪酬
E.職務(wù)職能薪酬
最新試題
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些?企業(yè)如何確定其工資水平?如何設(shè)計(jì)工資等級?
計(jì)算工資總額的方法不包括()。
根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪,適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
簡述企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則和程序
內(nèi)部回報(bào)包括()。
()分為工資和薪金兩種形式。
簡述企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的準(zhǔn)備工作與編制程序
法定休假日安排勞動者工作的,支付的工資報(bào)酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()。
()是通過建立一定指標(biāo)(簡稱效標(biāo))來檢查崗位測評結(jié)果的效度。
薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場薪酬點(diǎn)位為()點(diǎn)處。