多項選擇題制定薪酬計劃程序的要點(diǎn)有（）

A.科學(xué)量化地評價崗位
B.確定企業(yè)所有崗位的薪酬等級與薪酬結(jié)構(gòu)
C.通過市場薪酬調(diào)查，比較企業(yè)各崗位與市場上對應(yīng)崗位的薪酬水平
D.了解企業(yè)的財力狀況與人力資源規(guī)劃
E.對企業(yè)的各崗位的薪酬水平進(jìn)行調(diào)整


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1.多項選擇題關(guān)于福利，表述錯誤的是（）

A.福利一般是低差異高剛性的
B.工資性福利應(yīng)依法繳納個人所得稅
C.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險應(yīng)完全由企業(yè)負(fù)擔(dān)
D.福利保險的項目或待遇一旦確定下來，就不大可能取消
E.津貼是為了全面改善員工“工作生活質(zhì)量”而設(shè)定的經(jīng)濟(jì)性福利

2.多項選擇題薪酬結(jié)構(gòu)一般包括（）

A.固定薪酬
B.浮動薪酬
C.特殊津貼
D.技能薪酬
E.職務(wù)職能薪酬

3.多項選擇題企業(yè)薪酬等級的一般類型有（）

A.分層式薪酬等級結(jié)構(gòu)
B.直線式的薪酬等級結(jié)構(gòu)
C.陡峭式的薪酬等級結(jié)構(gòu)
D.寬泛式的薪酬等級結(jié)構(gòu)
E.平行式的薪酬等級結(jié)構(gòu)

4.多項選擇題薪酬改革往往遭到員工抵制，其主要原因是：（）

A.員工與企業(yè)沒有達(dá)成共識
B.員工曲解了企業(yè)的意圖
C.報酬要素的選取不合理
D.員工擔(dān)心利益受影響
E.宣傳力度不夠

5.多項選擇題關(guān)于薪酬浮動幅度正確的說法是（）

A.在分層式的薪酬等級結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動的幅度要小一些
B.在寬泛式的薪酬等級結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動的幅度要大一些
C.高薪酬等級的薪酬浮動幅度大于低薪酬等級的薪酬浮動幅度
D.在直線式的薪酬等級結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動的幅度要大一些
E.在陡峭式的薪酬等級結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動的幅度要小一些