A.固定薪酬
B.浮動(dòng)薪酬
C.特殊津貼
D.技能薪酬
E.職務(wù)職能薪酬
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A.分層式薪酬等級結(jié)構(gòu)
B.直線式的薪酬等級結(jié)構(gòu)
C.陡峭式的薪酬等級結(jié)構(gòu)
D.寬泛式的薪酬等級結(jié)構(gòu)
E.平行式的薪酬等級結(jié)構(gòu)
A.員工與企業(yè)沒有達(dá)成共識(shí)
B.員工曲解了企業(yè)的意圖
C.報(bào)酬要素的選取不合理
D.員工擔(dān)心利益受影響
E.宣傳力度不夠
A.在分層式的薪酬等級結(jié)構(gòu)中,薪酬浮動(dòng)的幅度要小一些
B.在寬泛式的薪酬等級結(jié)構(gòu)中,薪酬浮動(dòng)的幅度要大一些
C.高薪酬等級的薪酬浮動(dòng)幅度大于低薪酬等級的薪酬浮動(dòng)幅度
D.在直線式的薪酬等級結(jié)構(gòu)中,薪酬浮動(dòng)的幅度要大一些
E.在陡峭式的薪酬等級結(jié)構(gòu)中,薪酬浮動(dòng)的幅度要小一些
A.比較成熟
B.等級型
C.規(guī)模很小
D.業(yè)務(wù)靈活
E.操作方便
A.薪酬水平與薪酬設(shè)計(jì)
B.薪酬等級設(shè)計(jì)
C.固定薪酬設(shè)計(jì)
D.浮動(dòng)薪酬設(shè)計(jì)
E.福利設(shè)計(jì)
最新試題
()是指員工完成任務(wù)后,所獲得的一切有形和無形的待遇。
說明企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)設(shè)計(jì)的基本程序
企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括()。
勞動(dòng)環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。
在崗位評價(jià)的方法中,()最適合能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。
()分為工資和薪金兩種形式。
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起()內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。
工作崗位評價(jià)的信息來源包括()。
簡述企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的準(zhǔn)備工作與編制程序