A.分層式薪酬等級結(jié)構(gòu)
B.直線式的薪酬等級結(jié)構(gòu)
C.陡峭式的薪酬等級結(jié)構(gòu)
D.寬泛式的薪酬等級結(jié)構(gòu)
E.平行式的薪酬等級結(jié)構(gòu)
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A.員工與企業(yè)沒有達成共識
B.員工曲解了企業(yè)的意圖
C.報酬要素的選取不合理
D.員工擔心利益受影響
E.宣傳力度不夠
A.在分層式的薪酬等級結(jié)構(gòu)中,薪酬浮動的幅度要小一些
B.在寬泛式的薪酬等級結(jié)構(gòu)中,薪酬浮動的幅度要大一些
C.高薪酬等級的薪酬浮動幅度大于低薪酬等級的薪酬浮動幅度
D.在直線式的薪酬等級結(jié)構(gòu)中,薪酬浮動的幅度要大一些
E.在陡峭式的薪酬等級結(jié)構(gòu)中,薪酬浮動的幅度要小一些
A.比較成熟
B.等級型
C.規(guī)模很小
D.業(yè)務(wù)靈活
E.操作方便
A.薪酬水平與薪酬設(shè)計
B.薪酬等級設(shè)計
C.固定薪酬設(shè)計
D.浮動薪酬設(shè)計
E.福利設(shè)計
A.其他待業(yè)中有相似崗位或工作的企業(yè)
B.經(jīng)營策略、信譽、報酬水平和工作環(huán)境均合乎一般標準的企業(yè)
C.屬于同行業(yè)競爭對手的企業(yè)
D.本地區(qū)在同一勞動力市場上招聘員工的企業(yè)
E.各種行業(yè)或者不同規(guī)模的任何企業(yè)
最新試題
分類法是一種典型的崗位評價方法,關(guān)于它的描述不正確的是()。
根據(jù)員工的實際貢獻付薪,適當拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
設(shè)計薪酬制度時,要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng),如()。
間接形式的薪酬不包括()。
日常薪酬管理工作具體包括()。
企業(yè)員工薪酬管理的基本目標包括()。
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
()是由于評定人員偏離標準和違反操作程序而帶來的測評結(jié)果的偏高或偏低。
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬,間接薪酬又稱()。