多項選擇題以工作為導向的薪酬結構適合（）企業(yè)

A.各工作之間責、權、利明確的
B.高新技術
C.組織的內外部環(huán)境變動較大的
D.企業(yè)處于艱難間，急需提高核心競爭力的
E.經營業(yè)務多元化的


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1.多項選擇題制定薪酬計劃程序的要點有（）

A.科學量化地評價崗位
B.確定企業(yè)所有崗位的薪酬等級與薪酬結構
C.通過市場薪酬調查，比較企業(yè)各崗位與市場上對應崗位的薪酬水平
D.了解企業(yè)的財力狀況與人力資源規(guī)劃
E.對企業(yè)的各崗位的薪酬水平進行調整

2.多項選擇題關于福利，表述錯誤的是（）

A.福利一般是低差異高剛性的
B.工資性福利應依法繳納個人所得稅
C.企業(yè)補充養(yǎng)老保險應完全由企業(yè)負擔
D.福利保險的項目或待遇一旦確定下來，就不大可能取消
E.津貼是為了全面改善員工“工作生活質量”而設定的經濟性福利

3.多項選擇題薪酬結構一般包括（）

A.固定薪酬
B.浮動薪酬
C.特殊津貼
D.技能薪酬
E.職務職能薪酬

4.多項選擇題企業(yè)薪酬等級的一般類型有（）

A.分層式薪酬等級結構
B.直線式的薪酬等級結構
C.陡峭式的薪酬等級結構
D.寬泛式的薪酬等級結構
E.平行式的薪酬等級結構

5.多項選擇題薪酬改革往往遭到員工抵制，其主要原因是：（）

A.員工與企業(yè)沒有達成共識
B.員工曲解了企業(yè)的意圖
C.報酬要素的選取不合理
D.員工擔心利益受影響
E.宣傳力度不夠